Veel dingen gaan in Ghana anders dan bij ons, maar het jaarlijkse bedrijfsuitje van ExplainerDC hoort daar niet bij. Dat had in deze vorm evengoed bij ons plaats kunnen hebben. Tot en met de cadeautjes die we voor elkaar moesten kopen, die onder de 5 cedi (2,50 euro) moesten blijven, weliswaar zonder er een gedicht bij te hoeven schrijven. Leuk pakpapier is wel weer lastig te vinden, gelukkig zat de fles goedkope Indiase wisky, die ik voor Julius op de kop kon tikken al in een aardige doos. Borrelen met taco-chips, partijtjes poolen en een buffet, helemaal echt was het.

Hoewel het bedrijf behoorlijk wat verloop kent is er zeker zoiets als een teamgeest met een kern van mensen, die al een aantal jaren meegaat. Als je meer dan 2 jaar in dienst bent word je automatisch mede-aandeelhouder. Inclusief directie (Thomas en Liza) zijn er nu 6 aandeelhouders. Er zijn bonussen te verdienen voor het aanbrengen van goede mensen, waar alleen nog niemand gebruik van gemaakt heeft. Ghanezen beginnen liever voor zichzelf of willen naar Engeland. Het is niet voor niets, dat medewerkers van over de grenzen gehaald worden, de laatste tijd ook uit omringende Afrikaanse landen, "we" hebben jongens uit Ivoorkust en Niger in dienst. Sinds een week is er hier een Zweeds stel, hij is Microsoft specialist en zij doet grafische vormgeving. Ze zijn serieus, blijven zeker een jaar zeggen ze en deze kans deed zich voor. Maar, gaven ze toe, het had evengoed de Filippijnen kunnen zijn geworden, ze wilden er gewoon een tijdje uit. Ze hadden de kaart erbij moeten pakken om Ghana op te zoeken. Alleen van opleidingstrajecten of cursussen heb ik weinig gemerkt. Ik denk dat ExplainerDC daar nog te klein voor is, dus kennis ontwikkeling is geheel en al de verantwoordelijkheid van eenieder zelf.
 

De directie met kerstmuts en Roberto de marketeer		Maleo pakt uit		Lionel aan de bal met Zweedse Pieter